Jeg jobber i krysningspunktet mellom organisasjonspsykologi og teknologi. Jeg arbeider mye med leveranser av arbeidsmiljø- og organisasjonskartlegginger og bidrar i organisasjonsutviklingsprosesser. Samtidig jobber jeg med digitalisering av produkter og og tjenesteutvikling av våre løsninger som understøtter slike kartleggings- og utviklingsprosesser. Dette innebærer både innovasjon, konseptuell utvikling og utvikling av applikasjoner som understøtter løsningene. Jeg arbeider også med opplæring av ledere, og personvurderinger av kandidater til lederstillinger.
Jeg hjelper kunder med å tydeliggjøre hva som er de sentrale utfordringene de står overfor, og hvor og hvordan de skal begynne utviklingsarbeidet for å raskest mulig kunne oppnå forbedringer. Jeg bringer innsikt basert på gode data slik at kundene kan gjøre gode beslutninger, og jeg ser etter muligheter til å omsette min fagkunnskap innenfor organisasjonspsykologi til praktiske råd som er nyttige for kunder i den konteksten de står i. Jeg synes det er spesielt kjekt og givende å se hvordan organisasjoner og mennesker vokser og utvikler seg som et direkte resultat av råd og intervensjoner jeg har bidratt med.
Jeg var kjent med at Bjørnson er et ledende fagmiljø innen organisasjons- og lederutvikling. Etter å ha studert og arbeidet i nesten to tiår i Storbritannia innenfor dette fagfeltet, så var det naturlig å velge Bjørnson som arbeidsplass når jeg flyttet tilbake til Norge.
Innsikt er nøkkelen til å stake ut kursen for videre utvikling. Innsikt kan være å bli bevisst på noe man ikke var klar over, å få en bekreftelse på noe man har en fornemmelse om, eller å konkludere på en tydelig prioritering av hvilke tema som er aller viktigst å arbeide videre med. Jeg synes det er spennende og motiverende å hjelpe både enkeltpersoner og organisasjoner og finne slik forståelse.
Gode analyser gir innsikt i hvilke utfordringer organisasjoner har, og slike analyser gjør at man kommer tettere inn på det som gjerne ikke er opplagt fra utsiden. Jeg får mye energi av å dele innsikt med kundene våre, og se hvordan de benytter denne innsikten til å ta bedre beslutninger og iverksette endringer som fører til forbedringer. Jeg arbeider også mye med å videreutvikle vår teknologi og våre konseptuelle verktøy for å gjøre oss i stand til å levere stadig bedre og mer presis innsikt.
Å hjelpe organisasjoner å bli den beste utgaven av seg selv. Organisasjoner er mennesker som jobber sammen på en god måte. Jo bedre en organisasjon fungerer, jo bedre vil den lykkes med å nå målene og strategien sin.
Hver gang jeg treffer en ny virksomhet er det like spennende å bli kjent med den, hva som er historien, hvordan kulturen har blitt som den har blitt, hvordan de omsetter forretningsideen sin til en organisasjon som skal levere på denne ideen. I møte med ledere og ledergrupper synes jeg også det er spennende og utfordrende å tydeliggjøre hvordan organisasjonsutvikling kan hjelpe akkurat denne virksomheten til å både nå strategien sin og å skape mer meningsfylte arbeidsdager for de som jobber i virksomheten.
I jobbsammenheng er det å kunne bruke alt det vi vet fra fagområdet vårt for å skape arbeidsplasser og organisasjoner der mennesker trives og presterer hver dag.
Jeg liker å lage mat, gå på turer i naturen og tilbringe tid med familien. Jeg er glad i praktisk arbeid, for eksempel å bygge forskjellige trekonstruksjoner til hagen. På jobb er det veldig mye som blir abstrakt og relativt, så det gir energi å kunne jobbe med noe konkret og håndfast. Jeg er også veldig interessert i historie, spesielt antikk og middelaldersk historie, og leser ofte bøker og hører på podcaster om dette. Jeg synes det er veldig interessant å finne paralleller mellom utøvelse av ledelse og organisasjonsutvikling tilbake i historien og i nåtiden. Så det er en hobby med mye relevans til det jeg gjør på jobb også.
I Bjørnson er vi heldige nok til at vi har kolleger som er både faglig flinke og kjekke å være sammen med. Vi jobber mye selvstendig med stor grad av autonomi, men det er en lav terskel for å spørre andre om råd eller hjelp når man trenger det.
