Jeg jobber med leder- og ledergruppeutvikling, organisasjonsutvikling, lederveiledning, strategi og forretningsutvikling, samt endringsledelse.
Jeg er opptatt av å forsøke å forstå behovene. Det handler om å forstå kunden, konteksten de opererer i, utfordringer for virksomheten og den enkelte leder og hva som er suksessdriverne. Det tenker jeg er noe vi skal være opptatt av i Bjørnson, men det er også noe av det som gjør jobben spennende. Gjennom å forstå hva som er behovene til kunden, kan vi tilpasse tjenestene våre slik at vi skaper størst mulig verdi.
Jeg har hatt mange år i lederroller på alle nivå, men fant ut at jeg hadde lyst til å bruke mer tid på noe av det jeg synes er mest spennende, som er utvikling av individ, grupper og virksomhet. Det er noe man også får jobbet med som leder, men det å få muligheten til å gå mer i dybden på det faglige og gjøre utviklingsarbeid med høy kvalitet, var det som gjorde at jeg startet i Bjørnson.
Jeg tenker at uten at man har engasjement, så blir det heller ikke utvikling eller resultater. For meg ligger engasjement litt i bunn, det er det som driver oss fremover både på jobb og i privatlivet, men også i et samfunnsperspektiv.
Jeg håper at det kommer til uttrykk i den forstand at både kunder og kollegaer opplever at jeg har engasjement; At jeg kan bidra til å drive oss fremover slik at vi kommer oss dit vi ønsker.
Jeg liker den visjonen veldig godt. For meg så er det kjernen i alt vi gjør. De aller fleste virksomheter i dag er kunnskapsvirksomheter og de er helt avhengig av kompetanse. Det er folkene som er verdien i virksomheten. Det er de som skaper resultater og konkurransefortrinn. I en travel arbeidshverdag med mange krav er det gjerne lett å glemme at hvis man ikke investerer nok penger og tid i folkene, så forsvinner resultatene ganske fort. Det er derfor helt åpenbart for meg at det er folkene som er kjernen i det virksomheter bør fokusere på for å få resultater.
Dels er det spennende å få muligheten til å gå litt mer i dybden på det faglige. Det er jo temaer jeg har jobbet med som leder, men det å kunne fordype meg enda mer i både kjente temaer, men også det å komme inn i nye fagområder. Men det jeg liker aller best er å møte nye ledere, ledergrupper og virksomheter. Det å gå inn i og forstå konteksten, strategien, hvor de er, hvor de vil, hva som er viktig for dem for å lykkes. Det kan være utfordrende å få til på kort tid, men det er nok det jeg liker aller mest.
For meg så er fellesskap viktig. Fellesskap i alle former er noe jeg brenner for, både privat og på jobb. Det handler litt om at jeg syns det er en veldig stor kraft i å klare å skape en opplevelse av felleskap og tilhørighet, og det å jobbe sammen om et felles mål. Det er noe som gir meg mye motivasjon.
Jeg henter energi gjennom familie, reise, fysisk aktivitet og musikk. Musikk er min meditasjon. Når jeg setter meg ned med gitaren og synger forsvinner jeg litt i min egen boble.
Jeg syns det er helt fantastisk å være en del av et team som er så kompetent. Jeg liker veldig godt at vi har et så stort fokus på å skape verdi for kundene våre og at vi har en høy standard for kvalitet på det vi leverer. Det er i tillegg et veldig ivaretagende, hyggelig og trygt miljø i Bjørnson som gir oss muligheten til å diskutere og utvikle oss både som team og individuelt.
