Alt passer ikke for alle. En arbeidsmiljøkartlegging som skreddersys etter organisasjonens utgangspunkt og mål, tillater ledelsen å rette oppmerksomheten mot spesifikke områder som trenger forbedring, og implementere endringer som faktisk gjør en forskjell for virksomheten.
Bjørnson har utviklet spørsmål, utsagn og kategorier fra et bredt spekter av tematikk som benyttes i arbeidsmiljøkartlegginger, og som internasjonal forskning har identifisert som viktig og relevant i forhold til helse, velvære og prestasjon på arbeidsplassen.
Bjørnson Response hjelper deg å ta informerte beslutninger som fremmer målrettet utvikling og verdiskapning. Vi anbefaler at arbeidsmiljøkartleggingen gjennomføres regelmessig, gjerne årlig. Da kan viktige funn og endringer fanges opp og håndteres tidlig, og undersøkelsen kan bli et strategisk styringsverktøy for organisasjonen.
I et arbeidsliv som endrer seg raskt, er det kritisk å ha systemer på plass for løypemeldinger underveis. Pulsmåling gir oppdatert innsikt mellom de mer omfattende kartleggingene. I dette ligger det også muligheter for å fange opp ting som oppstår underveis. Man er rett og slett på pulsen!
Slik beskriver Keity Hosaas, HR Manager i Kabal, samarbeidet med Bjørnson:
“Bjørnson Organisasjonspsykologene har bistått Kabal gjennom flere år med både arbeidsmiljøundersøkelser og tjenester knyttet til lederutvikling i tillegg til at vi bruker flere digitale moduler i Bjørnson Online.
Vi anser Bjørnson som en verdifull samarbeidspartner, takket være deres fagkompetanse, fleksible løsninger og evne til å imøtekomme våre ønsker. Resultatene ser vi i form av en tydelig positiv organisasjonsutvikling, som også er målbar”.
KEITY HOSAAS, HR Manager Kabal
